Pracovnělékařské služby

Jedno ze základních práv člověka je kromě jiného právo na ochranu zdraví.

Pracovní podmínky a pracovní prostředí mají významný vliv na zdraví a pohodu zaměstnanců. Pokud zdraví zaměstnanců v souvislosti s prací není sledováno a správně řízeno, mohou tyto negativní vlivy vyústit až do nemoci z povolání a zároveň přispět k zvýšení míry pracovní neschopnosti. V konečném důsledku tento jev ovlivňuje produktivitu práce a souvisí se zvýšenými finančními náklady společnosti.

Základní rámec požadavků v oblasti ochrany zdraví zaměstnanců a Pracovnělékařské služby je stanoven legislativně. Příslušná legislativa definuje moderní přístup v oblasti Pracovnělékařské služby, který spočívá v prevenci nemocí z povolání a pracovních úrazů. Povinnosti zaměstnavatele i zaměstnanců v oblasti ochrany zdraví při práci byly definovány za účelem vytváření optimálních pracovních podmínek, vytvoření bezpečného a zdravého pracovního prostředí, přizpůsobení práce schopnostem zaměstnanců s přihlédnutím k jejich tělesnému a duševnímu zdraví.

Cílem pracovnělékařských služeb je zajistit ve spolupráci se zaměstnavatelem, zaměstnanci a jejich zástupci ochranu zdraví před vznikem pracovních úrazů, nemocí z povolání a dalších nemocí souvisejících s výkonem povolání.

► Pracovně lékařská péče se skládá nejen z preventivních prohlídek zaměstnanců, ale i z poradenství a pravidelného dohledu v oblasti pracovních podmínek a pracovního prostředí
► Právním předpisem je pro všechny zaměstnavatele stanovená povinnost uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb.
► Nesplněním či porušením povinností dané legislativou nebo rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví (OVZ) se zaměstnavatel vystavuje zejména následujícím sankcím: uložení pokuty až do výše 2 000 000 Kč (orgán OVZ, oblastní inspektorát práce)
► Odborná část PLS-Kategorizace prací vychází ze zákona, který ukládá zaměstnavateli (nebo OSVČ) provést kategorizaci prací na všech svých pracovištích. V rámci tohoto zákona ji musí zaměstnavatel do určitého termínu předložit místně příslušné Krajské hygienické stanici (viz § 37 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů.). Kategorizace prací je v prvé řadě povinností a prvním krokem k ochraně zdraví zaměstnanců. Kategorizace prací je nástroj ke zhodnocení vlivů pracovního prostředí na zdraví zaměstnanců.
► Legislativně správné zařazení prací do kategorií kontroluje OOVZ, dle zákona č. 258/2000 Sb., v platném znění. Neplnění těchto a dalších souvisejících zákonných povinností pokutuje orgán ochrany veřejného zdraví: uložení pokuty až do výše 3 000 000 Kč.
► Společnost TeamPrevent – Santé, s.r.o. je na základě rozhodnutí krajského úřadu, a dále na základě zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách), ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů oprávněna k poskytování pracovnělékařských služeb, neboť je poskytovatel zdravotních služeb v oboru všeobecné praktické lékařství.
► Disponujeme celorepublikovou sítí smluvních lékařů, naše dostupnost nám umožňuje poskytovat pracovnělékařské služby kdekoliv na území ČR.